研修や個別フォローでの支援数7万人以上の経験で
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こんなお悩みはありませんか?
もっとリーダー層に周囲を巻き込んで仕事をして欲しい
退職を悩んでいる社員が多い、離職率が減少しない
社員が受け身で自分から学ぼうという姿勢が少ない
管理職になろうとする人が少ない
女性社員にとって社内に管理職のロールモデルがいない
自分に自信が持てない人、凹む人が多い
部下をどのように育成すればよいかわからない
単発の一般的研修では効果が薄い、自社の課題に合わせて欲しい
社員のメンタル相談やハラスメント相談に自社だけで対応できない
大和書房
編集部 中山淳也様
『採用側のホンネがわかる就職面接完全対策集25年度版』 編集者
本書はもともと、コロナ禍以降、大きく変わったであろう面接事情に合わせた「就職面接」の新刊をつくろうと企画されました。新たな著者さんを探すにあたって、現在の就活現場に精通している方、就活生には想像しにくい「採用側の視点」を伝えられる方、学生の目線に合わせてやさしく背中を押してくれるような立ち位置に立てる方、といったいくつかの希望条件が私の中にありました。類書をさまざま比較する中で、渡部先生の著書『採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する』が抜群におもしろくてわかりやすく、かつ私が考えていた希望にもぴったり当てはまる著者さんだと思い、ぜひ渡部先生にお願いしたい、とご依頼しました。
自信を持って就活生に使っていただける本になったと思います。本書は形式的なマニュアルではなく、現場を知っているからこそ伝えられる、一つ一つ生きた情報(具体的にためになる情報)が詰まっています。また、就職活動に臨む学生のみなさんにとってまるで伴走者となってくれるような、体温の感じる、やさしくあたたかみのある一冊になっていると思います。
株式会社KINO.COM
代表取締役社長 木下芳隆様
私のお客様のご依頼案件が、渡部さんの専門分野であるキャリアに関わる内容、そしてそのお客様の業界にも過去に携わられていたということもあり、なんといっても信頼感をもってお任せできる!というのが1番でパートナーシップを結ばせていただきました。
事前の同行打合せからしっかりと研修土台をプログラム化されて、説得力ある講義とグループワークを数回行うことで深掘りをされているので、受講者たちに腹落ちができていると思います。また研修外の個別面談によるコーチングが非常に効果的です。
年間数回のプロジェクトを組んでいる研修なので、事後課題でのフォローの効果もあって受講者の内面的成長がディスカッションなどでみられ効果を感じます。過去2年間の受講者の中には役職ポジションが上がってキャリア成長されている人も複数おり、着実にステップアップされている方も多いので、非常に良い成果が出ています。渡部さんの研修、受講者指導にはとても感謝しております。
グロースサポート社労士事務所
代表 田邊雅子様
顧問先で従業員の働きぶり、生産性がよくないとか、考え方が一元的で狭いなどの相談があって、別のキャリアコンサルタントの方に対応をお願いしたこともありましたが、労働者に寄り添いすぎる点が期待していたものとは違っていました。
渡部さんにお願いしたいと思ったのは、サービス業に詳しい方だという点以外に、企業目線をしっかりと持っておられる点が大きかったです。また、NLPという専門性をお持ちで、労働者さんの考え方のくせを変えていけるような働きかけができる点もすごくポイントになりました。
経験豊かで落ち着いていて社長さんともすぐ信頼関係を構築でき、渡部さんがチームに入ってくださったことによって、社員に対してこういう風に働きかけることが大事だと会社に対するアドバイスにも説得力が高まり、社長さんにも届いていたと思います。
守秘義務を守るというキャリコンの方もいますが、それだけでは会社はよくならないです。本人に了解を得た上で対応内容についての報告が必ずあり、都度都度状況を言ってくださるこことについてもとても安心でき、助かりました。
当社は2021年より新卒採用を始め、今後は毎年新卒採用を続けることから教育に力を入れていくことになりました。何社か教育研修会社の話も聞きましたが、当社のような企業にカスタマイズした合う内容がありませんでした。
渡部さんのプログラムはとてもしっかりしていて、長年の教育のノウハウもあるので、こちらの希望や受講者のことをよく理解していただき助かっています。
毎回カリキュラムやテキストもベストな内容で決めていただいています。
受講生も真剣に渡部さんの研修を受け、学んだことは即実践しています。
YDサポート株式会社
代表取締役社長 内田剛様
弊社を設立した当初に講師を探していて紹介をいただいたのがきっかけです。
もう15年ぐらいのお付き合いになります。信頼できるよい講師だと思ったのは、どのような仕事であっても手を抜かず、ずっと責任をもって続けてくれたということです。
弊社の拡大とともに少しずつ仕事の幅も広がっていきました。講師業はできて当たり前というように思われる仕事なので、クレームがなく、ずっとリピートが来ているところにその成果が表れていると感じています。
現在までの素晴らしい支援実績は、リピートを積み重ねてきた結果でしょう。企画した資料などもしっかりしており大変信頼がおける方です。弊社にはなくてはならない存在です。
株式会社アトラスコンピュータ
若手社員 Y.Tさん
キャリアデザイン研修受講者
貴重な研修でした。今自分に必要なことはゴールを決め計画を立てることだと改めて思いました。脳の働きの活用により情報を無意識に頭の中に取り入れていきたいと感じ、そのためには貪欲に調べ知識を入れていきたいと思いました。
仕事で大きな壁にぶつかってしまった時はネガティブな思考になりがちですが、そんな時こそ下を向くのではなく上を向いていきたいと感じ、誰かが下を向いているときは励まし、ポジティブな言葉をかけたいと思います。
仕事面、学習面で行き詰まってしまった時は、この研修を思い出し深呼吸や、上を向いて手を広げてみるなどして気持ちの面から変えていきたいです。
渡部 幸(わたべ みゆき)
岩手県出身。青山学院大学国際政治経済学部卒。
銀座和光での接客販売、商品開発を経て、株式会社ECCでの営業統括マネージャーを経験。担当コースの業績をV字回復させる。
仕事自体は好きでやりがいをもって行っていたが、ハードでストレスも多く、体調を崩し退職。自分のような人をもっと支援したいという思いが強くなり、タルボットジャパン株式会社(イオングループ)にて人事職に携わる。
社内の能力開発体系を構築し、上司と部下のコミュニケーションを促進したことで、入社者の離職率を5割から2割に大きく引き下げた。9割が女性社員の組織で女性マネジメント開発に深く携わる。
起業後は心理学の理論やスキルと豊富な現場経験を活かし、合同会社アクトクリア(開くとクリア)としてキャリア開発、企業での問題解決、営業力アップ研修、採用コンサルティング、大学講座、個人向けのキャリアコンサルティング、コーチングなどを幅広く実施。支援人数はのべ7万人以上。
人の自己肯定感をアップし、やる気を引き出す脳の使い方についてのメソッドを一般化し、多くの人に伝えることを得意としている。著述やwebメディアへの登場も多数。同業のコーチやキャリアコンサルタント、研修講師にも高く評価されている。
貴社の状況、課題に合わせ、カスタマイズして行うことができます。
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『採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する』『わが子が就活を始めるときに読む本』KADOKAWA
『withコロナ時代でも失敗しない!採用・人財育成のポイントQ&A』清文社
『選ばれる人材になるための職業能力開発講座』日経BP他多数