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研修や個別フォローでの支援数6万人以上の経験で
御社の人的課題を解決、生産性をアップします。
お気軽にお問合せください。

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研修や個別フォローでの
支援数6万人以上の経験で
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こんなお悩みはありませんか?

  • もっとリーダー層に周囲を巻き込んで仕事をして欲しい

  • 退職を悩んでいる社員が多い、離職率が減少しない

  • 社員が受け身で自分から学ぼうという姿勢が少ない

  • 管理職になろうとする人が少ない

  • 女性社員にとって社内に管理職のロールモデルがいない

  • 自分に自信が持てない人、凹む人が多い

  • 部下をどのように育成すればよいかわからない

  • 単発の一般的研修では効果が薄い、自社の課題に合わせて欲しい

  • 社員のメンタル相談やハラスメント相談に自社だけで対応できない

  • 退職を悩んでいる社員が多い、離職率が減少しない

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このような課題を50社以上の企業で
専門家としてわかりやすいメソッドを使い、解決してきました

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このような課題を50社以上の企業で
専門家としてわかりやすい
メソッドを使い、
解決してきました

女性管理職育成、女性キャリアアッププログラムの特徴

前職で人材開発部門責任者として社内能力開発体系を構築し、9割以上が女性の入社者早期離職を5割から2割に引き下げた実績があります。

脳のしくみを使った思い込みや考え方を変える研修内容で、行動変化のもととなる仕事への取り組み姿勢、価値観、信念などのリセットを起こすことができます。

モチベーション低下や失敗に凹みがちな女性社員が困難を乗り越えていけるように、立ち直り力であるレジリエンスを自分で活用できるようにしています。

研修と1on1のコーチング、キャリアコンサルティングを組み合わせることで、女性特有の悩みにも対応し、やる気やキャリアアップにつながっています。

脳のしくみを使った思い込みや考え方を変える研修内容で、行動変化のもととなる仕事への取り組み姿勢、価値観、信念などのリセットを起こすことができます。

本人が気づいていない深層心理に
アプローチするから行動が変わる、
心理学にも精通した
キャリアコンサルタント

お客様の声

大和書房
編集部 中山淳也様

『採用側のホンネがわかる就職面接完全対策集25年度版』 編集者

本書はもともと、コロナ禍以降、大きく変わったであろう面接事情に合わせた「就職面接」の新刊をつくろうと企画されました。新たな著者さんを探すにあたって、現在の就活現場に精通している方、就活生には想像しにくい「採用側の視点」を伝えられる方、学生の目線に合わせてやさしく背中を押してくれるような立ち位置に立てる方、といったいくつかの希望条件が私の中にありました。類書をさまざま比較する中で、渡部先生の著書『採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する』が抜群におもしろくてわかりやすく、かつ私が考えていた希望にもぴったり当てはまる著者さんだと思い、ぜひ渡部先生にお願いしたい、とご依頼しました。

 自信を持って就活生に使っていただける本になったと思います。本書は形式的なマニュアルではなく、現場を知っているからこそ伝えられる、一つ一つ生きた情報(具体的にためになる情報)が詰まっています。また、就職活動に臨む学生のみなさんにとってまるで伴走者となってくれるような、体温の感じる、やさしくあたたかみのある一冊になっていると思います。

株式会社KINO.COM
代表取締役社長 木下芳隆様

私のお客様のご依頼案件が、渡部さんの専門分野であるキャリアに関わる内容、そしてそのお客様の業界にも過去に携わられていたということもあり、なんといっても信頼感をもってお任せできる!というのが1番でパートナーシップを結ばせていただきました。

事前の同行打合せからしっかりと研修土台をプログラム化されて、説得力ある講義とグループワークを数回行うことで深掘りをされているので、受講者たちに腹落ちができていると思います。また研修外の個別面談によるコーチングが非常に効果的です。

年間数回のプロジェクトを組んでいる研修なので、事後課題でのフォローの効果もあって受講者の内面的成長がディスカッションなどでみられ効果を感じます。過去2年間の受講者の中には役職ポジションが上がってキャリア成長されている人も複数おり、着実にステップアップされている方も多いので、非常に良い成果が出ています。渡部さんの研修、受講者指導にはとても感謝しております。

グロースサポート社労士事務所
代表 田邊雅子様

顧問先で従業員の働きぶり、生産性がよくないとか、考え方が一元的で狭いなどの相談があって、別のキャリアコンサルタントの方に対応をお願いしたこともありましたが、労働者に寄り添いすぎる点が期待していたものとは違っていました。

渡部さんにお願いしたいと思ったのは、サービス業に詳しい方だという点以外に、企業目線をしっかりと持っておられる点が大きかったです。また、NLPという専門性をお持ちで、労働者さんの考え方のくせを変えていけるような働きかけができる点もすごくポイントになりました。

経験豊かで落ち着いていて社長さんともすぐ信頼関係を構築でき、渡部さんがチームに入ってくださったことによって、社員に対してこういう風に働きかけることが大事だと会社に対するアドバイスにも説得力が高まり、社長さんにも届いていたと思います。

守秘義務を守るというキャリコンの方もいますが、それだけでは会社はよくならないです。本人に了解を得た上で対応内容についての報告が必ずあり、都度都度状況を言ってくださるこことについてもとても安心でき、助かりました。 

経営者との信頼関係をすぐ作って労働者の方の変化を進めていただけるので
とても助かっています

アソシエイトグループ
人事責任者 青山美千代様

当社は2021年より新卒採用を始め、今後は毎年新卒採用を続けることから教育に力を入れていくことになりました。何社か教育研修会社の話も聞きましたが、当社のような企業にカスタマイズした合う内容がありませんでした。

渡部さんのプログラムはとてもしっかりしていて、長年の教育のノウハウもあるので、こちらの希望や受講者のことをよく理解していただき助かっています。

毎回カリキュラムやテキストもベストな内容で決めていただいています。
受講生も真剣に渡部さんの研修を受け、学んだことは即実践しています。

YDサポート株式会社
代表取締役社長 内田剛様

弊社を設立した当初に講師を探していて紹介をいただいたのがきっかけです。

もう15年ぐらいのお付き合いになります。信頼できるよい講師だと思ったのは、どのような仕事であっても手を抜かず、ずっと責任をもって続けてくれたということです。

弊社の拡大とともに少しずつ仕事の幅も広がっていきました。講師業はできて当たり前というように思われる仕事なので、クレームがなく、ずっとリピートが来ているところにその成果が表れていると感じています。

現在までの素晴らしい支援実績は、リピートを積み重ねてきた結果でしょう。企画した資料などもしっかりしており大変信頼がおける方です。弊社にはなくてはならない存在です。

株式会社アトラスコンピュータ
若手社員 Y.Tさん

キャリアデザイン研修受講者

貴重な研修でした。今自分に必要なことはゴールを決め計画を立てることだと改めて思いました。脳の働きの活用により情報を無意識に頭の中に取り入れていきたいと感じ、そのためには貪欲に調べ知識を入れていきたいと思いました。

仕事で大きな壁にぶつかってしまった時はネガティブな思考になりがちですが、そんな時こそ下を向くのではなく上を向いていきたいと感じ、誰かが下を向いているときは励まし、ポジティブな言葉をかけたいと思います。

仕事面、学習面で行き詰まってしまった時は、この研修を思い出し深呼吸や、上を向いて手を広げてみるなどして気持ちの面から変えていきたいです。

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プロフィール

渡部 幸(わたべ みゆき)

岩手県出身。青山学院大学国際政治経済学部卒。

銀座和光での接客販売、商品開発を経て、株式会社ECCでの営業統括マネージャーを経験。担当コースの業績をV字回復させる。

仕事自体は好きでやりがいをもって行っていたが、ハードでストレスも多く、体調を崩し退職。自分のような人をもっと支援したいという思いが強くなり、タルボットジャパン株式会社(イオングループ)にて人事職に携わる。

社内の能力開発体系を構築し、上司と部下のコミュニケーションを促進したことで、入社者の離職率を5割から2割に大きく引き下げた。9割が女性社員の組織で女性マネジメント開発に深く携わる。

起業後は心理学の理論やスキルと豊富な現場経験を活かし、合同会社アクトクリア(開くとクリア)としてキャリア開発、企業での問題解決、営業力アップ研修、採用コンサルティング、大学講座、個人向けのキャリアコンサルティング、コーチングなどを幅広く実施。支援人数はのべ6万人以上。

人の自己肯定感をアップし、やる気を引き出す脳の使い方についてのメソッドを一般化し、多くの人に伝えることを得意としている。著述やwebメディアへの登場も多数。同業のコーチやキャリアコンサルタント、研修講師にも高く評価されている。

実績

  • 大手流通小売企業 キャリアデザイン、リーダーシップ研修と個別コーチングのプログラム
  • アパレル企業 新入社員研修、若手リーダー育成研修、キャリア研修と個別面談のプログラム
  • ITソフトウェア開発企業 若手キャリアデザイン研修、管理職部下育成研修と個別コーチングのプログラム 
  • 大手アミューズメント企業 キャリアデザイン、リーダーシップ研修
  • スタートアップ企業グループ 新入社員研修、若手育成研修と個別面談のプログラム 
  • 大手通信系企業、大手物流企業、IT系企業、経営者エグゼクティブコーチングなど多数

女性管理職育成研修+1on1セット
カリキュラム例

プログラム.1
研修 1日(対面)
training
  • 女性管理職に求められる役割、会社と自分それぞれのメリット
  • 人の思考のしくみ、マインドセットの手法を知る
  • 自分の視点を広げ、思い込みを変容させるリフレーミング
  • リーダー(役職)とリーダーシップの違い
  • 自分の人生を幸せにする方法 主体性と行動
  • 仕事とプライベート、両方の豊かさを得るために必要なこと
  • 自分らしいリーダーシップに気づく
  • リーダーシップの発揮に必要なマネジメントスキル
  • 自分を振り返り、強みや価値観を見つける
  • 気づきや学びから今後の目標や計画を立てる
プログラム.2
+1on1 個別フォロー面談(オンライン/1人40分)
individual follow-up
  • 研修の事後課題の進捗状況
  • 研修での気づきや学びの整理
  • 自身の強み、課題
  • 今後のキャリアについての相談  など
プログラム.3
研修 2日間(対面 または 一部オンライン)
training
  • 女性の視点からマーケティングを考える
  • 自分の職場の問題について考える 問題解決手法
  • 部下、後輩育成、コミュニケーションスキル
  • 部下、後輩をどのように支援し、巻き込むか
  • 想いを伝えるプレゼンテーション
  • 発表会  フィードバック、励ましをもらう
プログラム.4
+1on1 個別フォロー面談(オンライン/1人40分)
individual follow-up
  • 研修後、職場の課題について取り組んだこと
  • 取り組みから得た気づき、学び
  • 部下や後輩支援、周囲の巻き込みについて相談 など
プログラム.2
+1on1 個別フォロー面談(オンライン/1人40分)
individual follow-up
  • 研修の事後課題の進捗状況
  • 研修での気づきや学びの整理
  • 自身の強み、課題
  • 今後のキャリアについての相談  など

貴社の状況、課題に合わせ、カスタマイズして行うことができます。

若手キャリアデザイン研修+1on1セット
カリキュラム例

プログラム.1
研修 1日 (対面)
training
  • キャリアとは キャリアを描く重要性
  • 人の思考のしくみ、マインドセットの手法を知る
  • 自分の視点を広げ、思い込みを変容させるリフレーミング
  • 自己理解 自分の強みや価値観を認識
  • 成長のために必要な課題や改善点を知る
  • 自分と他者、両方と仲良くするコミュニケーション手法
  • 仕事とプライベート、両方の豊かさを得るために必要なこと
  • メンタルケア、レジリエンス(立ち直り力)
  • 常にモチベーションを保つCOACHステート
  • 気づきや学びから今後の目標や計画を立てる
プログラム.2
+1on1 個別フォロー面談(オンライン/1人40分)
individual follow-up
  • 研修の事後課題の進捗状況
  • 研修での気づきや学びの整理
  • 自身の強み、課題
  • 今後のキャリアについての相談  など
プログラム.3
研修 1日(対面)
training
  • 自分のありたい姿、なりたい目標に向かうための自分の課題
  • 仕事に必要なリーダーシップとは自分の職場の問題について考える 問題解決手法
  • 部下、後輩をどのように支援し、巻き込むか
  • 想いを伝えるプレゼンテーション
  • 発表会 フィードバック、励ましをもらう
プログラム.4
+1on1 個別フォロー面談(オンライン/1人40分)
individual follow-up
  • 研修後、職場の課題について取り組んだこと
  • 取り組みから得た気づき、学び
  • 部下や後輩支援、周囲の巻き込みについて相談 など
プログラム.2
+1on1 個別フォロー面談(オンライン/1人40分)
individual follow-up
  • 研修の事後課題の進捗状況
  • 研修での気づきや学びの整理
  • 自身の強み、課題
  • 今後のキャリアについての相談  など

貴社の状況、課題に合わせ、カスタマイズして行うことができます。


著書

『採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する』『わが子が就活を始めるときに読む本』KADOKAWA
『withコロナ時代でも失敗しない!採用・人財育成のポイントQ&A』清文社
『選ばれる人材になるための職業能力開発講座』日経BP他多数

資格

  • キャリア・コンサルタント(国家資格)
  • (社)日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー 
  • 全米NLP協会認定トレーナー 
  • NLPプロフェッショナルコーチ 
  • サクセス・マインドセットマップ コーチング認定コーチ 
  • 販売心理学認定トレーナー 
  • 日本プロフェッショナル講師協会認定講師 など

人財育成への想い

不妊治療、転職、起業など困難を乗り越え、女性としてやりがいを持って働き続けるキャリアを開いてきた体験をもとに、働く人がもっとイキイキと力を発揮できる社会を作り出したいと活動しています。「ひとりひとりにフォーカスし、ひとりひとりの可能性を広げる」ことが強みです。

お問い合わせいただいた方に
「女性社員のキャリアアップ、
成長につながる手法」

についての資料をお送りします


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